Hubungan Antara Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Pegawai

Abstrak

Kinerja pegawai berperan penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas. Data Kementerian Kesehatan RI tahun 2025 menunjukkan 35,14% Puskesmas di Kabupaten Kuningan belum memenuhi standar kebutuhan SDM kesehatan. Studi pendahuluan menunjukkan 80% pegawai kompeten, 60% memiliki disiplin kerja baik, 70% berpengalaman kerja baik, dan 60% berkinerja baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kompetensi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja dengan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Cimahi Kabupaten Kuningan Tahun 2026. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif analitik, desain cross sectional. Populasi penelitian terdiri dari 40 responden, dengan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Sebagian besar pegawai memiliki kompetensi dalam kategori kompeten (62,5%), hampir seluruhnya pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang baik (80%), hampir seluruhya pegawai memiliki pengalaman kerja dalam kategori baik (90%) dan sebagian besar pegawai memiliki kinerja dalam kategori baik (72,5%). Hasil analisis bivariat, variabel kompetensi pegawai (p=0,009; OR=6,714; 95% CI= 1,743-25,871), disiplin kerja (p=0,003; OR; 16,200; 95% CI= 2,514-104,399) dan variabel pengalaman kerja (p=0,056; OR=10,500; 95% CI=0,957-115,245).: Terdapat hubungan antara kompetensi pegawai dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Cimahi. Tidak terdapat hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Cimahi. UPTD Puskesmas Cimahi diharapkan dapat mengoptimalkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi, penguatan disiplin kerja, serta penempatan pegawai sesuai pengalaman kerja dan kemampuan yang dimiliki.